エンジニア向け求人媒体の特徴「ヘッドハンティング」

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ヘッドハンティングの特徴とは

ヘッドハンティングとは、企業が他社の優秀な人材を引き抜くことです。転職サイトに求人を出して人が来てくれるのを待つことなく、優秀な人材には企業から積極的に声をかけようというものですね。いい仕事をしている人の情報がジワジワと巡り巡って同業他社に伝わっていくことは多く、「ウチでもっといい条件出すから来てくれませんか？」といった感じで引き抜いていきます。企業にしてみれば、喉から手が出るほど欲しい優秀なエンジニアを確保できるメリットがあり、引き抜かれたエンジニアにしてみれば、前より条件が良くなるメリットがあります。

社外の評価を聞けるのは新鮮

自分の仕事ぶりを社内で高く評価されるのは、誰だってうれしいものですよね。それが社外からの評価となればなおさらではないでしょうか。社内基準による評価ではなく、他社が客観的に見ても評価してくれるってすごいことです。他社から高く評価される人は少なくとも何かの要素が他の人よりずば抜けているはず。ちょっと他の人より仕事ができる程度では他社から声はかかりません。

うれしいのはやっぱり待遇アップ

キャリアアップ転職って簡単そうで難しいのが転職のリアル。現状維持かそれ以上の待遇で転職したければ、それなりの経験と実績を持っていなければなりません。この点、ヘッドハンティングは企業側からお願いされて入社する流れなので、待遇が大幅にアップすることはあってもダウンすることはまずありません。社内で高く評価され待遇にもそれなりに満足しているような人が、なんのメリットもなく転職するなんてありえませんよね。だからこそ、引き抜きたい企業は頑張って好条件を提示するわけです。

期待の高さがプレッシャーになる

能力を高く評価されて他社から引き抜かれるところまではいいとして、問題は実際に働きはじめてからのことです。「ぜひウチに」ということは、「ぜひウチに来てずば抜けた実績を絶対にあげてください」ということ。条件が破格なら、期待値も破格なんですよね。まだなにもしないうちから、「やってくれて当然」というプレッシャーを背負っていかなければならないのはなかなか大変です。
即戦力になるのは当たり前。結果が出て当たり前。事前評価が高いと、その評価をさらに高めるためにさらなる努力が必要ということなんです。最悪なのは、期待に反して実績が上がらなかった場合です。期待が大きければ大きいほど、期待ハズレだったときの会社側のがっかり感は大きくなります。ヘッドハントされるほどの人材であれば、プレッシャーに負けない強さも持っていることと思いますが、やると決めたらなにがなんでも結果を出す覚悟が必要です！